一、美国留学生的就业优势：

　　涉及应聘者所学专业，学到怎样的深度，是否能将理论基础与实践相结合。

　　HR一般会在一开始看应聘者毕业于哪所学校，以及他所学的专业。

　　美国大学申请本身就是一次严格选拔人才的过程，获得名校的入场券至少意味着孩子拥有出色的学习能力和专业素养。那些专业对口又来自排名比较好的名校毕业生多少能够在初选环节占得一些先机，但也要看具体的招聘岗位。

　　二、美国留学生的就业优势：

　　软性指标则是应聘者的综合能力和职场技能，具体概括为以下几点：

　　1、主观能动性，而不是被动跟随

　　2、敏锐的学习能力，应对这个快速变化的世界

　　3、创新能力

　　4、人际沟通能力

　　5、以结果为导向的执行能力

　　以上这几点正是留学生相较国内大学毕业生具有优势的地方，也是美国博雅教育的精髓所在。

　　三、美国留学回来的学生通常思维更加活跃

　　美国留学回来的学生思考问题更加全面又不会受到条条框框的束缚;能够以更积极的态度应对批评，乐于接受不同意见，接受改变。在进行小组面试时，毕业于美国大学的求职者往往主动性更强，勇于提问，敢于表达。

　　四、美国接受多元文化的熏陶

　　美国留学回来的学生有更多机会接触来自不同文化、背景的人，他们更容易适应当下公司的文化，同时在尊重个人隐私和杜绝歧视方面相较国内大学的毕业生敏感度更高，分寸把握得更好。

　　说到底，在选拔人才的过程中，孩子对专业知识的把握以及在敏捷学习、创新、人际沟通等方面的能力才是企业看重的。

　　对于中国家庭来说，孩子能进入名校的确会让人欣喜，一定程度上意味着孩子可以在更好的环境和条件下学习，在更好的平台上得到锻炼。

　　而对于学生来说，一旦进入大学，无论排名高低则完全成为过去式，除了确保学业的顺利完成，更需要在与人交流、应对挑战等方面有意识地锻炼自我，让自己未来走入职场时拥有更多的竞争力。

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